黨建工作
公司黨委書記、董事長吳彩洪到永春分公司專題調研企業(yè)黨建及人才隊伍建設工作
發(fā)布時間：2018-09-21
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（圖為座談交流現(xiàn)場）
9月21日上午，海峽科化公司黨委書記、董事長吳彩洪一行到永春分公司，就企業(yè)黨建工作和人才隊伍建設工作情況進行專題調研。
會上，吳彩洪聽取了永春分公司領導班子對于黨建、生產經營、人才培養(yǎng)、市場開發(fā)等方面工作匯報，對分公司喜人的銷售形勢及和諧的生產生活環(huán)境給予高度的肯定。同時，吳彩洪與分公司領導班子成員、各支部書記就干部培養(yǎng)及人才標準進行了現(xiàn)場討論交流，認真聽取并詳細記錄了有關意見建議。
就分公司今后的的黨建工作及人才隊伍建設，吳彩洪提出七點意見要求：
一是深化落實“兩個責任”，扎實推進“從嚴治黨”，強化“四種意識”、堅持“兩個維護”，做政治上的老實人，明白人。二是全力推動黨建與生產經營的融合，將黨建工作的觸角伸至生產、安全、質量、銷售等各個角落，助推企業(yè)經營出成效、彰顯分公司“科技興企”之特色。三是有效運用“四種形態(tài)”，抓早抓小，對干部要嚴管厚愛，持續(xù)保持良好的政治生態(tài)環(huán)境。四是加強企業(yè)文化建設，善于發(fā)現(xiàn)身邊典型，以滿滿的正能量，營造企業(yè)和諧氛圍，宣傳公司發(fā)展的光輝歷程。五是堅持問題導向，強化整改落實，對違紀違規(guī)行為應嚴查重懲，引以為戒。六是堅定發(fā)展信心，凝聚發(fā)展共識，以“新舉措、新作為”，一步一腳印地推動企業(yè)走向新征程；七是強化人才隊伍建設，優(yōu)化人才結構，細化人才標準，激發(fā)活力，促進發(fā)展。（圖文/劉敏）
